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따뜻한 프로페셔널

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CAREER 채용프로세스

SK 건설의 채용절차

SK건설은 지원자가 보유하고 있는 자질과 역량을 보다 정확히 파악하기 위해 다양한 선발도구를 개발하여 인재 선발 시
활용하고 있습니다. 일반적으로 채용 절차는 서류심사-필기전형-면접전형의 순서로 이루어지며, 채용 지역 및 대상에 따라
전형 단계별 적용방식 및 기준이 달라질 수 있습니다.

채용프로세스

  • 01 서류심사

    ‘자기소개서’를 중심으로 지원자의 가치관 및 직무역량, Global 역량 등을 종합적으로 판단하고 있습니다. 특히 SK건설의 인재상(따뜻한 프로페셔널)과 개인이 보유한 가치관이 얼마나 일치하는가를 면밀히 검증하고 있습니다.

  • 02 필기전형

    SKCT(SK Competency Test)는 SK에서 직무수행을 위해 요구되는 역량(일 잘하는 사람의 요건)을 다양하고 종합적인 관점에서 측정하기 위한 종합 역량 검사 입니다.

    일하는데 필요한 복합적이고 고차원적인 사고능력을 특정하는 인지역량(Critical Thinking), 일하면서 부딪치는 문제상황에서 적절한 판단을 내릴 수 있는 지를 측정하는 실행역량(Situational Judgment), 그리고 일하는 데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는 지 측정하는 심층역량(Work Personality)으로 구성되어 있습니다.

    ※ 경력사원은 ‘심층역량검사’
    만을 실시하며, 별도 준비 없이
    참여하시면 됩니다.

  • 03 면접전형

    SK 건설은 지원자의 가치관, 성격특성, 보유역량의 수준 등을 종합적으로 철저히 검증하기 위하여 다양한 면접방식을 활용하고 있습니다.

    [신입채용]
    1차 : SK 건설의 인재상과 지원자가 보유한 가치관이 얼마나 일치하는지 검증하기 위한 ‘Value Interview’와 주어진 Business Case를 분석하고 발표하는 ‘PT면접’등을 실시합니다. 2차 : 인성을 포함한 종합 역량을 평가하는 ‘임원면접’을 실시합니다.

    [경력채용]
    1차 면접만을 실시하며, 직무수행에 필요한 역량을 보유하고 있는지 검증하기 위한 ‘역량면접’과 SK 건설의 인재상과 지원자가 보유한 가치관이 얼마나 일치하는지 검증하는 ‘Value Interview’등으로 구성되어 있습니다.

지원자격

나이, 학력, 학점, 전공과 같은 제한을 두고 있지 않습니다. 해외여행 결격사유가 없다면 누구나 지원 가능합니다.
(남자는 병역필 또는 면제자 限)
단, 경력사원은 별도 공고된 요구 경력 및 자격사항을 보유하여야 합니다.
해당 요건을 갖추지 못했을 경우 지원은 가능하나 서류전형상 불이익을 받을 수 있습니다.

지원방법

  • 신입사원 : 모집기간 내 SK 그룹채용 사이트의 안내사항에 따라 지원하여 주시기 바랍니다.
  • 경력사원 : 모집 형태에 따라 상이하므로 해당 채용공고에서 안내하는 지원방법을 참고하여 주시기 바랍니다.

문의사항

문의사항이 있으실 경우 이메일 문의 (skec.recruit@sk.com)를 이용해 주시기 바랍니다.